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夏天一到，河南这边的温度就像开了火炉一样，一直居高不下。接连几天三十多度，车间里的工人们还得穿着厚重的防护服，头顶安全帽，在嘶吼的机器旁忙碌，汗水顺着脸颊直往下滴，衣服都湿透了，想想都挺累人的。
这时候，崔培军老板虽然人在外地出差，但心里一直惦记着工厂的员工们。崔老板是那种特别爽快的人，说干就干，没什么拖泥带水。他突然拿出手机，给公司的几个高管发了消息，提醒他们：“最近这么热，车间又没法装空调，能不能让员工避开最热的时间段工作？”话里话外透着关心。
他还特别叮嘱说，第二天天气预报说明天温度会更高，“太热的话，别让员工硬撑着，带薪休假一天。这事我来掏钱，每人给500块高温补贴。告诉他们，这钱一定得用来吃好点、喝好点，跟家人好好聚聚饭。”他的声音仿佛能穿透屏幕，让人感受到老板满满的暖意。
听他这么一说，公司高管武总当即回复：“收到，老板，我们明天一定兑现您的关怀！您跑外地都不忘挂念员工，咱们都感激您，真心谢谢！”话语里既带点敬意，又很真诚。武总说得没错，崔老板对员工的照顾，确实让人觉得这厂里的人很幸福。
到了第二天，武总迅速行动，把工人们喊到一起，现场给每人发了500块现金。看到厚厚一叠钱，大家露出的笑容都比空气还甜。你可能觉得这500块普通，可别小看这数字。我这人所在的公司，高温补贴一个月才180块，还算是涨过价了，从170涨上来的。可崔老板就一次发了500，直接超过了很多地方的水平。
更有意思的是，负责发钱的武总，曾经也跟员工一样穷过。考上河南工业大学那会儿，学费和生活费大部分都是崔老板帮着背的。有点像被老板“捡回去养”的孩子。毕业后武总没跑别处，回到了崔老板的企业，从基层工人做到技术员、主管，再到生产经理，最后被老板看中，直接进了董事会，还成了董事长，明显就是老板的一块“接班人”。
你这样的人来发钱，员工们心里多暖和。工厂里，电焊工们穿着厚厚的长袖长裤，还得顶着安全帽冒着汗花干活，汗水浸湿了衣服，也换不掉那层保护。夏天里这么辛苦，工资崔老板给得不低，但更重要的是，这老板还常常主动拿钱给大家发福利，就像在说：“你们辛苦我看到”。
员工们开玩笑说，崔老板的厂里没人愿请假，生怕错过了老板发钱的好机会，哪怕只是多一张笑脸或一笔补贴都让人觉得特别贴心。
也有网友坐不住了，质疑说：“干嘛非得发现金，还拍视频，就图个热闹吗？”我觉得，崔老板这确实有点“作秀”，但这是好戏。这种秀如果能成为常态，员工肯定是赚到了。
现金发到手才扎实，银行卡里数字虽然看着也不少，但没这种“真金白银”的感觉那么直接。就像打游戏，‘得分’显示在眼前，跟藏在背包里的宝石，感受完全不一样。
发现金能让员工明白这钱是老板看得见、摸得着的奖励，更激励大家往前冲。那种瞬间快乐和满足，远比电子账上的几个数字来得实在。
在这厂里，唯一的烦恼就是，财务和出纳得时刻绷紧神经，随时准备被老板“点名发钱”。崔老板心血来潮，感觉大家辛苦了，就能突然豪气一把，甩上一笔福利，让财务忙得不可开交。
这就是崔老板对员工的态度：看得见的关心，摸得着的温暖，老板用他的方式，把人当家人一样宠着。
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