“东北大学这事儿！拳击时空都震惊了…”
矿槽里的年轻生命谁在让“实习生”成为企业成本的牺牲品？
停！别滑走！你可能没听过“矿槽”这个词，但它今天可能成为让你彻夜难眠的存在。东北大学六名学生在实习中丧命，年纪轻轻，他们到底经历了什么？而我们，又该如何直视这场悲剧？
实习，这个原本充满憧憬的词，如今却隐约透着一种无形的阴霾。我们时常戏谑“实习生”就是职场底层，但这次竟成了他们生命的终结？
六名东北大学的学生，年纪轻轻，本是采矿专业的尖子生，他们从课堂走向矿场，功能是补充企业生产力，结果却变成了矿槽的牺牲品。采矿，这个我们平常生活感知不到的领域，原本充满了生机与希望，然而却因为一次事故，戳破了安全生产的底线。
企业的职责是什么？赚钱没错，求盈利也无可厚非，但绝不能带有“吃人”的隐喻。让我们还原一下这次事件的几个关键点，逐一拆解那种让人不寒而栗的荒诞逻辑。
（一）东北大学出身的学生响亮的名片，隐形的安全威胁
东北大学，多么响亮的招牌！全是985、211的光环，这里培养出的采矿专业学生人才稀缺，不少企业伸长了腿抢人。企业和大学之间有合作关系，学校派学生来实习原本是件双赢的事。
但这次事故却告诉我们，企业不知道珍惜。这些实习生代表的不仅是未来一二十年的可能性，他们还是学校和家族的骄傲，是年轻生命中载着无限潜力的存在，而不是企业急功近利的“消耗品”。
疑问来了既然企业下注了，为什么在最要命的安全关头输得一塌糊涂？是缺乏对实习生的关注，还是自己的安全生产责任意识出了问题？这样的巨型矿场，又如何埋下了致命隐患？
（二）矿场崩溃实习生怎么“掉坑”了？
矿场的环境复杂程度外行人难以想象，宽敞的矿槽能吞噬岩石，也能吞噬生命。但让人不解的是，这样的高危场地，企业对实习生的防护却显得如此微薄，甚至显得随意。
据报道，涉事矿槽的安全措施存在严重问题。这让人忍不住追问矿场内部的监督责任是有意识地忽略了，还是早已麻木？如果这次事故发生在普通员工身上，是不是大概率压下不宣？痛点就是，这一次出事的，是一群备受关注的大学生，才让悲剧浮出了水面。
你能想象吗？这些孩子曾经在课堂里画图、做实验、写报告，他们将知识与实践融合，满心期望通过优秀的实习经历为未来的职业打造基础。而如今，他们的才华和梦想最终分崩离析于看似不起眼的矿槽口。
（三）矿场内的安全生产责任谁在装睡？
“事故后撤离”“赔偿了事”，这样的剧本听起来似曾相识，但如今已经不是对策。对于企业来说，安全责任是生存的底线。而压实厂长负责制，也不仅仅是挂在墙上的标语。
安全生产的逻辑本不复杂成本压力？可以在其他方面控制；生产效率？可以通过技术优化提升。但牺牲职工或者学生的安全去换利润，这种操作不仅不道德，实则更笨。这些人命事故一旦曝光，企业在公众面前的形象蒸发得比矿槽里的烟尘还快。
企业设立的目的应该是造福社会，而不是自制一台吃人的机器。中国矿业行业的安全制度需要一次深刻的反思和革新，而这也需要企业真正把“责任”装在心里，而不是挂在嘴上。
（四）不是孤例实习中的隐形困局
事实上，实习生的安全隐患绝不是采矿行业独有的问题。在不少领域，“实习”往往成为了企业压缩成本的代名词，更被包装成双赢的幌子。有多少企业用微不足道的“实习补贴”，换来了自己的员工休息权和安全感？
仔细你身边有没有朋友吐槽过实习中的微妙“心酸”没有必要的技能培训，动不动就“放手让你去做”；危险岗位交给没经验的新人，只为了减轻正式员工的压力；甚至“实习就是白干”，连吃饭的钱都需要自己掏。
实习，本应该是职业道路的第一道桥梁，但不少企业却让它成为“试错”的实验场。如果今天的东北大学事件不能敲响警钟，那未来的实习路可能会更恐怖。
矿槽深，却比不上良心更深
这场事故之后，我们唯一能做的，是让未来不再重蹈覆辙。企业存在的意义不是吃人，而是造福；而安全责任，更不是可有可无的“成本选项”。今天我们为东北大学六名学生哀悼，但明天，我们要捡起现实给我们的教训。
矿槽或许很深，但我们必须让它终结在工人和学生的脚下，而不是生命的终点。希望未来企业与校园的合作，不再是利益和牺牲的交换，而是真正一起创造更安全、更值得期待的未来。
愿他们安息，也愿所有实习生再也不会被“掉进矿槽”。