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疾风知劲草板荡识诚臣。”老祖宗的话，真是越咂摸越有味道。这世道，人心浮躁得像口烧开的水，咕嘟咕嘟地冒着泡，谁都想往高处走。可啥叫高处？钱多？名气大？要我说，真正的“高处”，是当你从高处摔下来的时候，还有人愿意伸手拉你一把，而不是凑上来踩两脚。
最近香港娱乐圈的大姐大，人称“Mani”的霍汶希，一番话直接冲上了热搜，把这层窗户纸给捅破了。话题是“英皇艺人为啥不跳槽”，听着像个商业机密，可霍汶希一开口，我嘿，这哪是啥商业逻辑，这不就是咱们老百姓挂在嘴边的“人情味儿”和“义气”嘛！
霍汶希在英皇干了多久？说出来吓你一跳，32年！比好多人的工龄都长。她手底下带的兵，谢霆锋、容祖儿、Twins……哪个不是响当当的名字？这些人，一签就是长约，一待就是十几年、二十年。你说奇不奇怪？外面的世界那么大，诱惑那么多，“某某公司出价更高”、“某某平台资源更好”的风声就没停过，他们怎么就像钉子户一样，就认准了英皇这个老东家？
Mani姐说了留人的根本，压根就不是那纸冷冰冰的合同。她说，英皇的老板杨受成，给公司上上下下塑造的是一种“大家长”的氛围。啥叫大家长？不是那种说一不二、让你大气不敢喘的威严，而是把你当自家人，把你放在心尖尖上。Mani姐原话讲得多实在：“娱乐圈是很现实的，你一沉就百踩，（这种事）我见过好多。”
这话听着是不是心里咯噔一下？太真实了！你红的时候，身边围着的都是笑脸，今天这个哥，明天那个姐，酒杯碰得比谁都响。可一旦你走了下坡路，出了点啥事儿，你再瞅瞅？那些人跑得比兔子都快，跑得慢的，还得回头啐你一口，生怕跟你沾上边。这就是人性，赤裸裸的，不带一点包装。
可英皇的逻辑是反着来的。霍汶希说：“如果艺人出事亦都要揽上身，继续和他并肩作战。”你听听，这叫什么？这叫“护犊子”！你是我的人，不管你在外面惹了多大的祸，受了多大的委屈，回到家，我这个“大家长”给你撑腰。我不会因为你暂时不行了，就觉得你没价值了，把你当个包袱给甩了。我得拉着你，陪着你，想办法让你重新站起来。
Mani姐还透露了个更核心的理念：“钱不是靠艺人去赚钱……公司不是靠抽艺人的佣金。”这话啥意思？就是说，公司不把你当成一个只会唱歌演戏的赚钱工具，而是把你当成一个能创造更多价值的“合伙人”。你有能力，我支持你去做衍生品，去开创自己的项目，赚来的钱，大家一起分。这种格局，就把单纯的雇佣关系，升华成了一种“命运共同体”。你好了，公司好；公司好了，你更好。大家是一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。
讲到这你可能觉得这不就是画大饼，说点好听的嘛。别急，咱们看看现实。
就在大伙儿都在为英皇这种“团魂”叫好的时候，另一条新闻悄没声地就冒出来了：英皇的母公司英皇国际，日子过得不咋地。财报显示，亏损从二十多亿港元，一下子增加到了快五十亿，翻了一倍还多！名下还有一百多亿的银行贷款都逾期了。为了活下去，公司只能“割肉求生”，香港的商铺、伦敦的写字楼，那都是打骨折往外卖，有的甚至直接“腰斩”。
这下热闹了一边是家人侠骨柔情，不离不弃”，另一边是“公司财务危机，岌岌可危”。这就好比你家家长跟你说：“孩子你放心，家里有我，天塌下来我给你顶着！”结果你一扭头，发现房梁都快被白蚁蛀空了。
这时候谁的反应最能说明问题？还是“家里人”。记者跑去问容祖儿，说你家公司快不行了，你慌不慌？容祖儿怎么说的？她说对公司有信心，杨先生（杨受成）私下跟她聊过，说“不是太大问题，会妥善处理”。
你品你细品这番话里头，有客套，但更多的是一种信任。这种信任，不是一天两天能建立起来的。是在过去无数个风风雨雨里，公司为她遮风挡雨，她为公司披荆斩棘，一点一滴积攒下来的。现在家里遇到难处了，她作为“闺女”，站出来说一句“我相信我爸能搞定”，这比任何公关稿都有力量。
这事儿啊真是给了咱们这些在职场里摸爬滚打的普通人一个大大的启示。我们天天说的企业文化，到底是个啥？是墙上贴着的标语，还是年底晚会老板画的大饼？都不是。真正的文化，是刻在骨子里的，是润物细无声的。是你加班到深夜，领导给你递过来的一碗热汤；是你家里出了急事，同事二话不说帮你顶上；是你搞砸了项目，老板拍着你肩膀说“没事，人比项目重要，我们一起想办法”。
这种家文化在今天这个讲究效率、讲究KPI、恨不得把人当成螺丝钉的时代，显得那么“不合时宜”，甚至有点“傻气”。可正是这种“傻气”，才让英皇这艘看起来有点漏水的船，船上的水手们不仅没想着跳船，还都拿起工具，准备跟船长一起补窟窿。
人心都是肉长的你用真心换真心，换来的就是肝胆相照；你用算计换利益，换来的就是大难临头各自飞。英皇的故事，就像一面镜子，照出了娱乐圈的现实与残酷，也照出了人性中最温暖、最可贵的那一抹亮色。
网友热议：
网友京城老炮儿评论： 别扯了，都是为了钱，公司倒了你看他们跑不跑？这年头哪有什么义气，都是利益共同体罢了。
我的回复 这位老铁看得透彻，钱是基础，没毛病！人活一辈子，谁能离得开柴米油盐？可您想啊，光图个钱，那跟冰冷的机器有啥区别？谢霆锋十几岁就在英皇，Twins从两个小丫头变成如今的模样，人生最宝贵的年华都搁这儿了。这中间的情分，就真能用钱算得清吗？我相信，利益是绳子，但感情是绳子上的结，结打得多了，绳子才断不了。咱们走着瞧，看看这艘船，到底是沉是浮。
网友人间小清醒评论： 这才是好老板！患难见真情，现在这样的公司太少了，都巴不得把员工榨干然后一脚踢开。
我的回复 您这话说到我心坎里了！这年头大家都讲“狼性文化”，讲“末位淘汰”，听着热血，其实冷酷。把人当消耗品，用完就扔。可英皇这套“家文化”，反倒成了稀罕物。它告诉我们，企业不光是个赚钱的机器，它也可以是个有温度的“家”。当然，这种模式能不能经得住大风大浪的考验，还需要时间来证明。但至少，它让我们看到了另一种可能性，一种更有人情味的可能性。
网友打工魂评论 霍汶希说的可能是真的，但公司财务这么差，光靠感情能行吗？艺人前途也得考虑吧？毕竟不是做慈善。
我的回复 这位朋友问到点子上了，一针见血！这确实是个两难的问题。感情不能当饭吃，但饭凉了的时候，有口热汤暖着心，也能扛过去。我觉得吧，这恰恰是考验“家人”智慧的时候。光有情分，没米下锅，那叫“情怀绑架”。但如果大家因为这份情分，拧成一股绳，一起想办法开源节流，搞创新，把危机变成转机，那这份情分就成了最宝贵的资产。艺人的前途是前途，公司的命也是命，现在它们绑在一起了，要么一起上岸，要么一起搁浅。
写在最后生意场上，人人都说“在商言商”，讲究的是利益最大化、风险最小化。可当情义与利益狭路相逢，究竟哪个才是更硬的通货？如果有一天，你所在的地方也遇到了大风大浪，你是选择相信那份平日里积累的情分，共渡难关；还是立马盘算着自己的“钱途”，头也不回地跳上另一艘看似更稳的大船呢？
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（参考信息来源：《霍汶希揭英皇艺人不跳槽原因》九派新闻、新民周刊等）